Master PersonAnalys (MPA)

I Master PersonAnalys (MPA) är ett arbetspsykologiskt testverktyg som är uppbyggt kring en Personprofil och en Jobbprofil. MPA används bland annat vid rekrytering, analys, sammansättning och utveckling av team, analys av mindre eller större självstyrande grupper, hela avdelningar eller organisationer. Personlighetstestet MPP, som är en del av MPA, är granskatav STP.

Personprofilen

Personprofilen, även kallad Master PersonProfil (MPP), utgör hörnstenen i personanalysen och ger en grafisk framställning av hur en person har prioriterat mellan 160 påståenden. Personprofilen består av nio Huvudegenskaper samt ett antal Kompletterande Egenskaper. Genom dessa täcker vi upp en persons typiska beteende i en arbetssituation.

Jobbprofilen

Jobbprofilen fylls i av den närmaste chefen, personalfunktionen eller av båda. Här fastställs önskemål om de egenskaper som man tycker att jobbet kräver av en person. Jobbprofilen används som underlag för jämförelse med en eller flera Personprofiler. På så sätt ser man tydligt hur väl jobb och person matchar.

Den slutgiltiga Personprofilen - testresultatet

Genom att jämföra en Jobbprofil mot en Personprofil, ser man tydligt hur väl en person passar för jobbet. Samtidigt får man klart för sig vilka områden som verksamheten ska vara uppmärksam på, för att kunna stödja personen i sin utveckling.

Master Kompetens Analys (MCA)

Ett batteri av test för kartläggning av medarbetarnas potential för utveckling och inlärning. Master Kompetens Analys (Master Competence Analysis MCA) är ett kognitivt test som kartlägger kompetens för logisk analys (resonemang). Med den kognitiva funktionen som utgångspunkt, bedöms framtida yrkesmässiga framgångar i betydelsen att man förutser vilken potential personen har att kunna ta ökande jobbkrav och att ta till sig nya kunskaper/färdigheter för att uppfylla mål och resultat. Individuella skillnader i egenskaper, men också i sättet att tillägna sig nya kunskaper/färdigheter, har visat sig ha stor betydelse för en individs utbyte av t ex utbildning. 

Bakgrunden till Master Kompetens Analys (MCA)

Bakgrunden till MCA var att man inom Master Management ville ha ett testverktyg, som kan användas för att kartlägga utvecklings- och inlärningsmöjligheter hos en person.
Valet av funktionsområdet 'logisk analys' (logiskt resonemang) skapades för att denna funktion är viktig för att kunna utföra många av de arbetsuppgifter som arbetsgivaren efterfrågar idag. Exempel på förmågor är:

• Kunna tillägna sig nya värden
• Problemlösning
• Se och förstå logik
• Se relationer
• Sammanfatta en mening mellan information och situation
• Förutsäga konsekvenser av handlingar
• Utarbeta handlingsplaner o.d.